疫情期间延迟复工能否抵扣年假
〖壹〗 、能否强制职工休假及冲抵带薪年假核心规则：企业不得强制职工休假冲抵带薪年假，需与劳动者协商一致；对孕期 、哺乳期女职工 ，应结合实际协商居家办公或灵活安排休假。案例处理：某人力资源公司拟用林某的带薪年休假冲抵未上班期间 ，经调解后安排其回单位工作，已休息期间按正常产检处理 。
〖贰〗、受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假 ，但用人单位需要提前跟职工进行协商 。比如按政府规定的时间企业可以复工 ，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度，决定继续延长复工时间的，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
〖壹〗 、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖贰〗、法律分析：这个是不合理的，属于违法行为。综合近来的现实情况来看 ，如自我隔离观察时间为14天 ，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。
〖叁〗、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣。
〖肆〗、用人单位未经协商直接扣年假不合理根据相关规定 ，疫情期间因政府依法采取隔离措施导致劳动者不能返岗的 ，若用人单位未与劳动者协商一致，直接以年假抵扣隔离期属于违法行为 。用人单位需与职工协商 ，在取得同意后方可使用年休假等假期抵扣工作日 。
医务人员每天补助300元!卫健委发文明确加班费!
甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策 ，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元，同时通过增核绩效工资 、发放卫生防疫津贴 、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制。
甘肃省卫健委等三部门联合发文明确医务人员加班费及多项关爱政策 ，其中针对突发公共卫生事件期间加班的临时补助比较高可达每天300元 。
甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜 。
补助标准：根据防治工作性质 、风险程度等因素，临时补助分为两类共四档。一类一档补助标准为每人每天300元 ，一类二档为每人每天200元 ，二类一档为每人每天100元，二类二档为每人每天50元 。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动 。
补助标准分别为每人每天300元、200元 、100元 、50元。
