疫情重点人员管控制度
疫情重点人员管控制度 篇1 成立食堂疫情防控指挥小组： 组长：xx 副组长：xx 成员：xx 开展预防和联防联控工作要求 （一）日常管理 加强员工自我防控意识。
重点人员管控措施：中高风险地区来榆返榆人员：需配合落实集中隔离、居家隔离 、健康监测及核酸检测等防控措施，具体隔离时长和检测频次依据疫情形势动态调整 。
密切接触者 次密切接触者 与病例活动时空轨迹重叠人员 同时空伴随人员 来自中高风险地区和到过或途经中高风险地区的人员 全域封闭管理地区人员 。管理措施：实行14天县集中隔离+7天居家健康监测。
做好疫情防控工作 、将人民健康置于首位，需严格落实重点人员管控与检测措施 。
因疫情工作环境存在风险,员工可以拒绝上班吗?
一般情况下 ，员工不可以单纯以疫情工作环境存在风险为由拒绝上班 ，但若用人单位未提供必要防护措施且风险严重威胁生命健康时，员工有权拒绝并可主张权益 。
员工一般不可以仅因疫情工作环境存在风险就拒绝上班 ，若员工无正当理由拒绝上班 ，公司以旷工为由辞退可能合法。具体分析如下：员工能否因疫情工作环境存在风险拒绝上班特殊时期应服从安排：新冠疫情期间，政府和单位若有提前复工需要 ，员工应积极响应 。
劳动法规定：根据劳动法 ，员工有权在安全、健康的环境中工作 。如果工作环境存在安全隐患，员工有权拒绝上班。疫情防控政策：各地政府通常会发布疫情防控政策 ，要求企业采取必要的防疫措施 ，如居家办公 、减少人员聚集等 。你可以查阅当地政策，了解是否有支持居家办公的相关规定 。
法律分析：需要视情况而定 ，疫情期间用人单位没有采取必要卫生防御措施的 ，劳动者可以公司卫生措施不到位为由拒绝上班吗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 。
如果员工没有口罩，因客观原因不能出门 ，则不能算旷工 。企业能否以严重违章为由解除劳动合同也分情况：如果员工能上班却不上班 ，属于拒绝履行劳动合同义务，是旷工行为 ，企业可以按严重违纪解除劳动合同。
法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班 ，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的 ，或者自己已经被强制隔离的 ，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班 ，公司可以开除这种职工。
疫情期间企业能要求员工在家办公或者接受隔离措施吗?答案来了
〖壹〗、疫情期间企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施 ，但可通过协商一致的方式安排员工居家办公，若强制要求可能面临法律风险 。具体说明如下：企业无权强制隔离或要求在家办公根据《传染病防治法》 ，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府批准后执行 。
〖贰〗 、企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施 ，但可通过协商 、安排休假等方式实现类似目的。具体分析如下：企业无权强制隔离员工根据《传染病防治法》，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施，并报上一级人民政府批准后执行 。
〖叁〗、现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天 ，员工自行隔离期间的工资支付 ，企业可参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公 ，工资按原标准支付 。或引导员工休年假 、调休或请假。
浙江省因疫情安排员工去疫情中风险地区的可以拒绝吗
〖壹〗 、可以劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 ，不视为违反劳动合同 。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评 、检举和控告 。安排员工到重点疫情地区工作 ，员工能拒绝 ，但医师 、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 。
〖贰〗、在遵循自愿的原则争取下：可以选取去 ，也可以选取不去 。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点 ，那么将会受到党内处分，对以后的评职称涨工资有很大影响。现实生活中 ，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区 。有的需要综合考虑家里的情况 ，上了年纪的老人，嗷嗷待哺的孩子都需要她 。
〖叁〗 、低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为。法律分析根据相关法律规定，用人单位没有权利限制员工人身自由。除非是特殊情况 ，在没有特殊情况的前提下 ，用人单位没有任何权利限制员工人身自由 。如果单位硬要限制自由，可以向有关部门申请 。
